Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию

Регистрационный № _____ от «_____» ____________ 2012 года.

СОДЕРЖАНИЕ

I. Общие положения.
II. Организация и повышение эффективности образовательной деятельности.
III. Участие работников профкома в управлении организацией.
IV. Оплата труда, материальное стимулирование.
V. Гарантия занятости.
VI. Рабочее время и время отдыха.
VII. Условия и охрана труда.
VIII. Обеспечение социальных гарантий.
IX. Гарантия деятельности профсоюза.
X. Контроль за выполнением коллективного договора.
XI. Порядок рассмотрения споров.
XII. Заключительные положения.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем в лице директора МБОУ Добычинская средняя общеобразовательная школа Фёдоровой С.Е. и работниками МБОУ, от имени и по поручению которых коллективный договор подписан председателем профкома МБОУ Добычинская средняя общеобразовательная школа Степановой Л.П.
1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников/
1.3. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ, далее – ТК РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ Добычинская средняя общеобразовательная школа и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения Добычинская средняя общеобразовательная школа, в том числе принятых на определённый срок, независимо от профсоюзного членства.
1.5. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента принятия нового коллективного договора.
1.6. Стороны несут ответственность за выполнение положения настоящего договора в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и ст.419 ТК РФ.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения, расторжения трудового договора с руководителем МБОУ Добычинская средняя общеобразовательная школа.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) или ликвидации МБОУ Добычинская средняя общеобразовательная школа коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения реорганизации, ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

2. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях;
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года и только в случаях, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ;
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя , либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи
- с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов или количества обучающихся ),
- изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
- изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д. при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.11. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 72 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12.Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии с действующим законодательством РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода, или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст.73 ТК РФ).
2.13. Работодатель обязан и имеет право отстранить от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ
2.14 . Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77, 78 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности). 3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.
3.3.3. Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений от фонда оплаты труда.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям категории оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профсоюзный орган в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение работников, по основаниям, предусмотренными п.2,3. или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета МБОУ Добычинская средняя общеобразовательная школа в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ст.82 ТК РФ)
4.3. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.4. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Прави¬лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, графиком рабочего времени (приложение №2), (утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности) ус¬танавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3. Для педагогических работников учреждения ус¬танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо¬лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Продолжительность очередного отпуска устанавливается согласно трудовому законодательству.
• 56 календарных дня педагогическим работникам;
• 28 календарных дней вспомогательному и обслуживающему персоналу.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять работникам отпуск (без сохранения заработной платы) в следующих случаях по их письменному заявлению • при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;
• для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 10 календарных дней;
• в связи с переездом на новое место жительства -7 календарных дней;
• для проводов детей в армию – 5 календарных дней;
• в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 календарных дней;
• на похороны близких родственников – 5 календарных дней;
• работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;
• участникам Великой Отечественной войны – 40 календарных дней;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 10 календарных дней;
• работающим инвалидам – 60 календарных дней;
5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.14. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст,111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам и обслуживающему персоналу возможность приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

6. Оплата и нормирование труда.

Стороны договорились, что администрация обязуется

6.1. Производить оплату труда в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Палкинского района, утверждённым Постановлением Администрации района № 613 от 29.11.2010 года.
6.2. Своевременно составлять тарификацию педагогических работников, делать расстановку кадров, определять и согласовывать с профсоюзным комитетом награждение сотрудников.
6.3. Заработную плату выплачивать 2 раза в месяц: 14 и 29 числа.
6.4.Стимулирующие выплаты, премии, надбавки за сложность работы, материальная помощь устанавливаются ежемесячно приказами директора школы с учётом мнения комиссии по оплате труда в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ Добычинская средняя общеобразовательная школа. (Приложение №3)
6.5. Своевременно выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию.
6.6. Всем работникам, уходящим в очередные трудовые отпуска, своевременно (до ухода в отпуск) выплачивать отпускные деньги. 6.7. Оплачивать командировочные расходы работникам МБОУ Добычинская средняя общеобразовательная школа согласно приказа директора МБОУ.
6.8. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

7. Охрана труда и здоровья.

В целях обеспечения охраны труда и безопасности жизнедеятельности и в соответствии с Законом РФ «Об основах охраны труда в РФ» и ТК РФ (ст. 212,214,219,220,221), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на руководителя учреждения.
Работодатель обязуется обеспечить:
• соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте.
• Режим труда и отдыха работников в соответствии с Законодательством РФ и субъектов РФ.
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (приложение № 4). занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
• обучение безопасным методам и приемам выполнение работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
• контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.
• аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. • проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников. • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочем месте;
• предоставление органам государственного управления охраны труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением Законодательства о труде и охране труда информации и необходимых документов;
• предотвращение аварийных ситуаций, сохранение жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе оказание пострадавшим первой помощи
• расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового Законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
7.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ)
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц (Приложение №5).

Для выполнения соглашения работодатель обязуется выделить:

• в 2012 оду – 160800 рублей
• в 2013 году – 124600 рублей
• в 2014 году –84600 рублей
7.2. Провести аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране труда.
7.3. В состав аттестационной комиссии включить членов профкома и комитета по охране труда.
7.4.Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест).
7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
7.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работы учреждения органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований по охране труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
7.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.8. Осуществлять повсеместно с представителями коллектива контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.9. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно ст. 152-153 ТК РФ.
7.10.Работодатель обязуется соблюдать особые условия охраны труда женщин (ст. 252 – 263 ТК РФ).
7.11 Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в фонд обязательного социального страхования и в фонд обязательного медицинского страхования с оформлением полисов на каждого работника.

Работники обязуются:

8. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

8.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
8.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
8.3. Отстаивает и контролирует совместно с Общим собранием предоставление в установленном порядке денежных компенсационных выплат на отопление, содержание жилья, потреблённую электроэнергию в соответствии с льготами для педагогов, проживающих в сельской местности или посёлке городского типа.
8.4.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
8.5.При сокращении численности штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и профессионализмом.
8.6.Работникам, впервые обучающимся в государственных аккредитованных образовательных учреждениях высшего и среднего звена по заочной форме обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в соответствии с ТК РФ. (ст. 178 ТК РФ).
8.7.Уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия по следующим основаниям:
• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ);
• при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников учреждения (п.2 ст. 81 ТК РФ)

9. Социальное партнёрство.

Администрация обязуется:

9.1. Информировать работников школы обо всех распоряжениях, приказах и постановлениях вышестоящих органов образования, касающихся социально-экономического развития учреждения.
9.2. Выступать на собраниях трудового коллектива по вопросам педагогической, кадровой, финансовой, хозяйственной деятельности. 9.3. Заключать трудовые договора (контракты) с работниками в письменной форме.
9.4. Соблюдать трудовое законодательство по вопросам сокращения численности или штата работников.
9.5. Производить увольнение работников только после предварительного уведомления и по согласованию с профсоюзным комитетом. 9.6. Вводить в состав аттестационной комиссии МБОУ председателя профкома.

Профсоюзный комитет обязуется:

9.7. Осуществлять защиту работников детского сада в случае индивидуального спора с администрацией.
9.8. В случае коллективного трудового спора предпринимать акции в защиту работников в соответствии с Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

10. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

Стороны договорились:

10.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника.
10.2. Профком осуществляет контроль над соблюдением в установленном порядке трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.3. Профком принимает участие в расследовании несчастных случаев в школе и профессиональных заболеваний.
10.4. Профком осуществляет проверку состояния условий и охраны труда, выполнение обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором и соглашением.
10.5. При наличии письменных заявлений работников, членов профсоюза, работодатель ежемесячно перечисляет на счёт профсоюзной организации профсоюзные взносы из заработной платы работников.
10.6. Работодатель обязуется признавать профсоюзный комитет или уполномоченных собранием работников МБОУ для ведения переговоров по спорным вопросам деятельности МБОУ и заключению коллективного договора.
10.7. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по аттестации работников, охране труда, социальному страхованию и других.
10.8 Работодатель обязан представлять профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально – экономических вопросам.
10.9 Стороны договорились, что представления о нарушении законодательства о труде, охране труда и технике безопасности, других прав и гарантий трудящихся подлежат безотлагательному рассмотрению в течение недельного срока.

11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 10 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня его подписания. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или дополнят настоящий.
11.3. При необходимости приведения положений коллективного договора в соответствии с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников в коллективный договор вносятся соответствующие изменения, дополнения.
11.4. Изменения, дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон и в порядке, установленном законодательством.
11.5. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).
Стороны соблюдают установленный порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
11.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения всех работников. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
11.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.8. Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются на собрании работников 1 раз в 6 месяцев. С отчётом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Коллективный договор принят на собрании работников МБОУ Добычинская средняя общеобразовательная школа «_____» ______________________ 2012 года
Подписать коллективный договор поручено:
Директору МБОУ Добычинская средняя общеобразовательная школа
_______________ С.Е.Фёдоровой
Председателю профкома:
_____________ Л.П.Степановой

Администрация Палкинского района Псковской области

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
Добычинская средняя общеобразовательная школа